Uma sala de descompressão
É um espaço agradável.
Mas não foi projetada para produzir uma mudança consistente de estado.
Posicionamento
Por que a Altora
Essa é a diferença entre oferecer um benefício e transformar a infraestrutura da organização.
A maioria das iniciativas de bem-estar acontece em datas específicas, horários determinados ou eventos pontuais. Elas geram conscientização, mas raramente mudam o comportamento ou estado cotidiano das pessoas.
A Altora foi concebida para fazer parte da rotina da empresa. É uma instalação permanente, disponível durante toda a jornada de trabalho, permitindo que cada colaborador acesse a experiência no momento em que realmente precisa se regular. Não depende de calendário, de agenda ou de uma ação eventual. Está presente sempre que o estado do colaborador exigir.
Não é uma sala de descompressão. Não é um aplicativo.
Uma sala de descompressão é um espaço agradável, mas não foi projetada para produzir uma mudança consistente de estado.
Um aplicativo de meditação genérico, usado em qualquer lugar, sem programas especificos e direcionados depende inteiramente da força de vontade do colaborador para funcionar em meio ao próprio ambiente que gerou o estresse.
A Altora é um sistema único, construído com esse propósito desde o primeiro objeto. Cada elemento do espaço — a luz, o aroma, os materiais, a disposição da sala — foi definido a partir de evidência científica sobre regulação do sistema nervoso, não por escolha estética. E as práticas guiadas não são genéricas: são desenvolvidas especificamente para o contexto corporativo, e atualizadas mensalmente de acordo com a necessidade de cada empresa.
Integra ambiente, neuroarquitetura e protocolos guiados em um único sistema desenvolvido para facilitar a regulação do sistema nervoso.
Um aplicativo de meditação
Entrega conteúdo.
Mas depende que o colaborador consiga se desligar justamente do ambiente que está produzindo o estresse.
A Altora
Integra ambiente, neuroarquitetura e protocolos guiados em um único sistema desenvolvido para facilitar a regulação do sistema nervoso.
O custo de não agir
Ignorar o estado em que as pessoas trabalham já deixou de ser apenas uma questão de bem-estar.
É uma questão de negócio.
472 mil
afastamentos por saúde mental em 2024.
68%
de crescimento em apenas um ano.
22 mil+
ações trabalhistas envolvendo burnout.
- Substituir um colaborador pode custar de 50% a 200% do seu salário anual.
- O presenteísmo custa de duas a quatro vezes mais do que o absenteísmo, segundo estimativas da Harvard Business Review.
Além do impacto financeiro, existe uma responsabilidade legal crescente.
Desde 2024, a NR-01 obriga empresas brasileiras a identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho — com fiscalização e multas já em vigor.
Entenda o que isso significa para a sua empresa