NR-01: o que mudou e como a Altora pode contribuir
NR-01 e os riscos psicossociais no trabalho
Um novo cenário para as empresas
A atualização da NR-01 representa uma mudança importante na forma como as organizações devem gerenciar a saúde e a segurança no trabalho.
Os fatores de risco psicossociais — como sobrecarga, estresse ocupacional, jornadas excessivas, conflitos organizacionais e outros elementos relacionados à organização do trabalho — passaram a integrar de forma explícita o gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas.
Mais do que uma nova obrigação, essa atualização reflete um consenso crescente: o estado em que as pessoas trabalham influencia diretamente sua saúde, sua segurança e a sustentabilidade do negócio.
Com a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024, os riscos psicossociais passaram a fazer parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Após um período de adaptação, encerrado em 26 de maio de 2026, a fiscalização passou a ocorrer normalmente, permitindo que auditores-fiscais verifiquem como as organizações estão identificando, avaliando e gerenciando esses riscos.
A adequação à NR-01 não deve ser vista apenas como uma exigência legal.
Ela responde a um problema que já impacta empresas de todos os portes.
Em 2024, o Brasil registrou 472.328 afastamentos por transtornos mentais, um crescimento de 68% em relação ao ano anterior.
Além dos afastamentos, organizações convivem diariamente com custos menos visíveis, mas igualmente relevantes:
- presenteísmo;
- perda de produtividade;
- aumento do turnover;
- maior incidência de burnout;
- piora do clima organizacional;
- aumento do risco de litígios trabalhistas relacionados à saúde mental.
Gerenciar esses fatores deixou de ser apenas uma iniciativa de bem-estar. É uma decisão estratégica para proteger pessoas e reduzir riscos para o negócio.
A Altora oferece uma infraestrutura permanente de autorregulação, disponível durante toda a jornada de trabalho, permitindo que os colaboradores tenham acesso contínuo a um ambiente desenvolvido para favorecer a redução do estado de alerta e a recuperação das funções cognitivas relacionadas ao foco, à clareza mental e à tomada de decisão.
Ao disponibilizar um ambiente permanente de autorregulação dentro da empresa, a Altora transforma a prevenção em uma prática cotidiana, e não em uma ação pontual.
Em vez de depender exclusivamente de palestras, campanhas ou iniciativas ocasionais, a organização passa a oferecer aos colaboradores uma estrutura disponível durante toda a jornada de trabalho, permitindo que cada pessoa acesse o ambiente sempre que precisar reduzir o estado de alerta, recuperar foco, restaurar o equilíbrio emocional ou reorganizar sua atenção.
A Altora não substitui o inventário de riscos, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as avaliações técnicas ou qualquer outra obrigação prevista na legislação.
Nosso papel é complementar essa estratégia.
Mais do que uma ação pontual, a Altora representa um investimento contínuo em uma cultura organizacional voltada à prevenção dos fatores de risco psicossociais.
Cumprir a NR-01 é uma obrigação. Construir um ambiente em que as pessoas consigam trabalhar em seu melhor estado é uma decisão estratégica. A Altora foi criada para apoiar organizações que entendem que performance, saúde e gestão de riscos não são temas separados, mas diferentes dimensões do mesmo desafio.
Fale com um especialista e descubra como a Altora pode integrar a estratégia de gestão de riscos psicossociais da sua empresa.
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